امنیت شغلی کارگران مخابرات خوی همچنان در مهلکه! / بیش از ۴۰ نفر از کارگران مخابرات خوی در آستانه اخراج!

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی “خبرخوی” ، صبح امروز “اول دی ماه ۱۴۰۰” گذرم به شرکت مخابرات شهرستان خوی واقع در میدان مطهری شهر خوی، افتاد.

جمعیتی را دیدم که در حیاط و تعدادی نیز در داخل سالن ورودی ساختمان مخابرات سرگردان بودند و نگرانی و اضطراب و ناراحتی در چهره هایشان موج میزد!

با اندک بررسی متوجه شدم، بیش از ۴۰ نفر از کارگرانی که قبلاً در راستای احقاق حقوق تضییع شده خود در بحث اجرایی نمودن طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها از مرجع ذیصلاح کار استمداد خواسته بودند و هیات حل اختلاف کار نیز کارگران معترض را محق دانسته بود، اکنون شرکت مخابرات طبق روال ۲ سال ماضی برای چندمین بار آنان را اخراج نموده بود!

پایگاه خبری تحلیلی “خبر خوی” در راستای تنویر افکار عمومی و جهت بیدار شدن وجدان خفته ی برخی از مسوولین امر، مصاحبه ای را بصورت نامحسوس با چند تن از کارگران شرکت مخابرات شهرستان خوی ترتیب داد که نتایج آن به شرح زیر می‌باشد؛

کارگران گفتند؛ حدود ۲ سال قبل به دلیل عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها و عدم وجود امنیت شغلی کارکنان مخابرات خوی از طریق مدیران شرکت مخابرات در شهرستان خوی و استان آذربایجان غربی درخواست اجرای موارد مذکور را داشتیم که متاسفانه نتیجه ای از این مجرا حاصل نگردید.

لذا جهت احقاق حق و حقوق تضییع شده، ناگزیر از طریق مرجع ذیصلاح اداره کار شهرستان خوی اقدام نمودیم و پرونده ای در این رابطه تشکیل شد.

پس از کش و قوس های فراوان و بررسی های متعدد نسبت به مستندات پرونده، تحقیقات و استعلامات در خصوص خواسته های کارگران و همچنین اخذ نظریه کارشناسی که روند دادرسی مسیر نسبتا طولانی را نیز طی نمود، نهایتا برای بیش از ۴۰ نفر از کارکنان (کارگران) مخابرات شهرستان خوی احکام قطعی هیات حل اختلاف کار صادر گردید.

در اکثر بالاتفاق آرای قطعی، با استناد به نظریه کارشناسی در پرونده مزبور و همچنین نظریه مشاور طرح طبقه بندی مشاغل و ایضاً ابطال دستورالعمل شماره های ۳۶ و ۳۸ روابط کار از سوی هیات عمومی دیوان عدالت اداری، و مضاف بر این ها؛ با امعان نظر در دستورالعمل ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۹ مهرماه ۱۳۸۳ مربوط به نحوه اجرای طرح طبقه بندی مشاغل کارگران مشمول قانون کار تابع شرکت های خدماتی پیمانکاری تامین نیروی انسانی که پیش بینی شده می‌باشد، (در صورتیکه کارگاه محل خدمت کارکنان پیمانکاری دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب باشد، رعایت جدول مزد طرح طبقه بندی مزبور برای کارکنان پیمانکاری الزامی است.) که در این راستا دادنامه صادره از هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری به شماره ۱۰۸۴۷ مورخ ۳۱ شهریور ماه ۱۳۹۹ مؤید این امر می‌باشد.

النهایه؛ هیات حل اختلاف اداره کار شهرستان خوی، با عنایت به ماده ۴۹ قانون کار جمهوری اسلامی ایران و همچنین آئین نامه اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه ها – کارگران معترض را بالاتفاق آراء محق شناخته و کارفرما (شرکت مخابرات /پیمانکار) را ضمن مکلف نمودن نسبت به تنظیم و صدور احکام منطبق با طرح طبقه بندی مشاغل، مابه‌التفاوت ناشی از اجرای طرح در حق کارگران مبالغی را تادیه نمود تا به چنین موضوعات و معضلاتی خاتمه داده شود.

علی ای حال؛ باتوجه به بررسی های “خبر خوی” با کمال تعجب و تاسف! ضمن اینکه احکام قطعی صادره از سوی هیات حل اختلاف کار شهرستان خوی از سوی کارفرما (شرکت مخابرات /پیمانکار) اجرایی نمی‌گردد، بلکه کارگران مزبور نیز از امروز تهدید به اخراج شده اند و اشتغال مجدد آنها منوط به پس گرفتن شکایت و امضای رضایتنامه می‌باشد !!؟

با این اوصاف؛ پایگاه خبری تحلیلی “خبر خوی” انتظار دارد مدیران و مسئولان صدرالذکر در راستای استیفای حق و حقوق قشر مظلوم کارگران در اسرع وقت وارد عمل شده و اقدامات شایسته را نسبت به پیشگیری از تبعات بعدی چنین رفتارهای مشمئزکننده در تقابل با جامعه شریف کارگری مبذول دارند.

همچنین این پایگاه خبری بدینوسیله آمادگی خود را نسبت به پوشش خبری اقدامات انجام شده از سوی مسئولین و دستگاه های ذیربط اعلام میدارد.

تلنگر؛ اینکه مسوولین در زبان و کلام در تمجید از جامعه کارگری سخن رانند و اما در عمل اقدام شایسته ای در حمایت از آنان انجام ندهند ، قطعا مورد مذمت افکار عمومی واقع خواهند شد.

جای بسی سوال است؛ آیا کارفرما آگاهی ندارد : با چنین رفتار و اعمالی؛ موجب تضعیف روحیه کاریکارگر ، دلسردی کارگر نسبت به کار ، بی اعتمادی کارگر نسبت به کارفرما، معضلات روحی و روانی کارگران، و نهایتا موجب کاهش بهره وری در همان شرکت خواهد انجامید؟!!

انتهای متن/