دومین شهر بزرگ کارگری آذربایجان غربی تنها ۳ شورای اسلامی کار دارد!

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی “خبر خوی“، محمد رادی در جلسه هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان خوی که ظهر روز چهارشنبه ۱۰ آذرماه ۱۴۰۰ با حضور فرمانده حوزه مقاومت بسیج اداری و کارگری سپاه خوی ، دبیر شوراهای اسلامی کار آذربایجان غربی و اعضای هیات اجرایی در سالن کنفرانس خانه کارگر خوی برگزار شد، ضمن انتقاد از عملکرد منفعلانه برخی مدیران کارخانجات و واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی به دلیل عدم تشکیل و احیای ظرفیت بزرگی همچون شوراهای اسلامی کار در واحدهای های مربوطه، اظهار داشت : بسیار مایه تاسف است که دو کارخانه بزرگ ؛ کارخانه نساجی خوی و کارخانه سیمان آذرآبادگان خوی با داشتن صدها کارگر در زیرمجموعه خود ، فاقد شورای اسلامی کار هستند و این خلاء اجحاف اساسی در حق و حقوق قانونی کارگران بشمار می‌رود.

وی با بیان اینکه باتوجه به مدارج و تحصیلات عالی و تخصصی کارگران شاغل در مجموعه های کارگری، شایسته است، مدیران واحدها از نگرش سنتی در بکارگیری کارگران صرفه نظر نموده و بصورت بروز و امروزی از ظرفیت کارگران دانش آموخته بهره مند شوند، گفت : مدیران واحدهای تولیدی با تشکیل شوراهای اسلامی کار و در راستای ارتقای بهره وریِ واحد مربوطه، می‌توانند با بکارگیری کارگران تحصیل کرده، ضمن راه اندازی کمیته های مختلف همچون؛ کمیته بهره وری، کمیته حفاظت ایمنی، کمیته نوآوری و تخصصی، باعث ایجاد روحیه و انگیزش مضاعف در عملکرد کلیه کارگران مجموعه مربوطه شوند.

وی با اشاره به دستورات اکید مقام عالی وزارت کار مبنی بر احیای کمیته های انضباطی، طرح طبقه بندی و شوراهای اسلامی کار در واحدهای تولیدی و صنعتی، افزود : ما از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان غربی، کانون شوراهای اسلامی کار استان و اداره کار شهرستان خوی انتظار داریم در زمینه احیا و راه اندازی این ۳ کمیته مهم ، فعال تر و پویاتر عمل نمایند و با تعامل و همکاری تشکل های کارگری و علی الخصوص خانه کارگر شهرستان خوی، اقدامات عملی را در این رابطه معمول دارند.

۹۸ درصد کارگران استان آذربایجان غربی بواسطه قراردادهای موقت اشتغال دارند

علی صحرانورد دبیر کانون شوراهای اسلامی کار استان آذربایجان غربی نیز در جلسه هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان خوی با اشاره به نهادینه شدن قراردادهای موقت کار در مجموعه های کارگری، اظهار داشت : کارفرمایان بواسطه انعقاد قراردادی موقت کار رسماً خون کارگران را در شیشه کرده اند و امروز به لحاظ ناچاری شاهد تن دادن ۹۸ درصد کارگرانِ سطح استان آذربایجان غربی به قراردادهای موقت هستیم.

سرپرست روزنامه کاروکارگر آذربایجان غربی با بیان اینکه شوراهای اسلامی کار به عنوان پارلمان کارگری در مجموعه های تولیدی و صنعتی می‌توانند نقش اساسی در استیفای حق و حقوق کارگران ایفا نمایند، گفت : در سال ۱۳۶۹ به تعداد ۵۳ شورای اسلامی کار در سطح استان فعال بودند، اما باوجود گسترش و افزایش واحدهای تولیدی، صنعتی و خدماتی طی ۳۰ سال اخیر، متاسفانه امروز در سال ۱۴۰۰ با وجود بیش از ۱۴۰۰ واحد کارگری، ۳۵ شهرک و نواحی صنعتی و ۳۸۶ هزار کارگر فعال ، تنها ۲۴ شورای اسلامی کار در سرتاسر استان آذربایجان غربی وجود دارد و این کمبود بنیادی و اساسی ریشه در ناکارآمدی و ضعف جدی در فعالان کارگری آذربایجان غربی دارد.

صحرانورد از وجود ۳۰ واحد تولیدی و صنعتی بحران زده در استان آذربایجان غربی خبر داد و افزود : لازمه ی بازگرداندن این واحدها به چرخه تولید، فارغ از برگزاری جلسات رفع موانع تولید، پای کار بودن دستگاه های اجرایی ذیربط بدون حرکت های نمایشی و با بکارگیری برنامه های عملیاتی مدون لازم و ضروری است.

قراردادهای سفید امضاء و موقت مهمترین تهدید امنیت شغلی کارگران هستند

سرهنگ پاسدار بهرام احمدنژاد فرمانده حوزه مقاومت بسیج اداری و کارگری سپاه خوی نیز در این جلسه اظهار داشت : خلأ های قانونی، اجرا نکردن دقیق قانون کار، قراردادهای سفید امضاء و موقت مهمترین تهدید امنیت شغلی کارگران در واحد های کارگری هستند.

وی اضافه کرد : در راستای عینیت بخشیدن به منویات مقام معظم رهبری و مقام عظمای ولایت مبنی بر لزوم حمایت از تولید ملی که طی سالیان متمادی مورد تاکید معظم‌له بوده، ما نیز تمام برنامه ها و دستورالعمل‌های تدوین شده را در راستای حمایت از تولید داخلی و علی الخصوص واحدهای تولیدی مستقر در شهرستان خوی تنظیم نموده ایم و اقداماتمان در این چهارچوب بوده است.

احمدنژاد از برگزاری جلسات متعدد اندیشه ورز کارگری، رفع موانع تولید، امنیت کارگری به ریاست اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهرستان خوی خبرداد و افزود : مشکلات مالیاتی، بیمه ای، قراردادی سفید امضاء، قراردادهای موقت، امنیت شغلی کارگران و مهمتر از همه اجرایی نکردن قانون کار از اهم موضوعاتی است که در جلسات اشاره شده بعنوان چالش واحدهای تولیدی احصاء شده اند و تمام مشکلات و موضوعات مطروحه طی تنظیم گزارشات تفطیلی به همراه پیشنهاداتی در رابطه با راهکارهای مرتفع نمودن آنها به مرکز استان ارجاع شده است.

وی با بیان اینکه شهرستان خوی با داشتن ۴۵ واحد تولید مبل با اشتغال بیش از ۳ هزار نفر بصورت مستقیم و غیرمستقیم بعنوان قطب تولید مبل مطرح است، خاطرنشان کرد : صیانت و حفظ کلیه ی واحدهای مختلف تولیدی، صنعتی و خدماتی بعنوان سرمایه های اقتصادی و نیروی انسانی کشور باید مورد توجه و حمایت ویژه همه ی مسوولین و دستگاه ها قرار داشته باشد.

فرمانده حوزه مقاومت بسیج اداری و کارگری سپاه خوی با ارائه پیشنهاد در خصوص تعیین حقوق و مزایای کارگران برای سال ۱۴۰۱، گفت : خانه کارگر شهرستان خوی و تشکل های کارگری میتوانند پیشنهادات خود را طی نامه ای به همراه مستندات و دلایل پیوستی به ما ارجاع نمایند تا در آستانه تعیین حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ به مقامات و مسوولین ذیربط منعکس گردد.

 

در ادامه این جلسه سایر اعضای هیات اجرایی خانه کارگر شهرستان خوی نیز با بحث و تبادل نظر پیرامون چالش های پیش روی جامعه کارگری در شهرستان خوی ، از دبیر اجرایی خانه کارگر خواستند در راستای رفع و حل معضلات و مشکلات کارگری و کارفرمایی از تمام ظرفیت های خانه کارگر استفاده نماید.

همچنین در پایان جلسه ، دبیر اجرایی خانه کارگر شهرستان خوی طی صدور احکام جداگانه ای علی صحرانورد را به عنوان قائم مقام خانه کارگر خوی و عبداله اتابکی را به عنوان عضو  جدید هیات اجرایی خانه کارگر تشکیلات شهرستان خوی منصوب کرد .

طبق ماده ۱۵ قانون  تشکیل شوراهای اسلامی کار ،  وزارت کار موظف است در واحدهایی که بیش از ۳۵ نفر شاغل دائم دارند به تشکیل شورای اسلامی کار اقدام نماید.

انتهای متن/